关于就业的常见问题

1.是否保障终身就业？首先，就业部门对接的各类就业单位，会严格把控用工形式，短期用工、临时工，部门是不对接的。必须是体系下的正规用工。保障孩子的就业稳定性。目前，我国合同签署方式，各行各业均为合同制。没有早期的无固定期签署方式了。包括公务员＼医院＼教师等等，都是定期考核制度，只要本人没有出现严重工作失误＼为企业造成恶劣影响的，都会在合同到期后续签的。只要是正规企业，都愿意用有工作经验的人才，总是带新人，可能是节省了人力成本，但是从业务和效益上都是损失。所以，正规企业的聘用方式都是健康的。

2.对于分配的工作不满意怎么办？首先，就业部门会了解学生实际的工作岗位及环境，看具体是什么原因不满意。如果是工作环境与前期招聘岗位描述不符，或者岗位不同，就业办会为学生进行二次安排。但是如果是由于学生自身不适应工作角色的转化、工作压力，原则是不进行2次安排的。

3.实习工资能拿到多少钱？实习期间本身就是属于学习岗位知识阶段，并不是以挣钱为目的。没有工作经验和有独立承担岗位职责的能力，这此期间薪资比较大众化，在3－5千之间不等。转正后，薪资符合市场同薪同酬。

4.服务类行业（或空姐）是不是吃青春饭的？首先，目前没有任何一个行业是吃青春饭的，任何行业都会有属于本行的职业生涯发展。只是普通老百姓的误区，比如空乘，退休年龄都在50岁，和其他行业退休年龄一样，只要你本人没有因为各类原因飞不了了，航空公司是不会随意辞退的。目前大型航空公司在招聘过程，会单独招聘年长35会以上，有工作经验的人群。有的女生可能在结婚生子后，由于一些家长原因，不能飞行了，也不需要离职，可以申请调到地面岗位工作。